Аналитика: Программисты больше не нужны

Российский ИТ-рынок, еще недавно считавшийся локомотивом экономики, столкнулся с неожиданным трендом — резким сокращением вакансий. По данным hh.ru, за первую половину 2025 года количество открытых позиций для программистов упало на 20% по сравнению с 2024-м, вернувшись к уровню трехлетней давности. При этом, по официальным заявлениям, дефицит кадров в отрасли оценивается в 700 тысяч специалистов.

Парадокс? Не совсем. Рынок переживает структурную перестройку: компании массово внедряют ИИ-решения, сокращая рутинные задачи, а экономические условия заставляют бизнес оптимизировать затраты.

В результате спрос смещается с рядовых разработчиков на узких специалистов — архитекторов, DevOps-инженеров, экспертов по машинному обучению.

Но означает ли это, что программисты больше не нужны? Нет — меняется сама суть профессии. Если раньше ценным было умение писать код, то теперь востребованы навыки интеграции ИИ, управления сложными системами и решения нестандартных бизнес-задач. Одновременно растет конкуренция: на одну позицию младшего разработчика претендуют 11 человек, тогда как senior-специалисты по-прежнему в дефиците.

В этой статье разбираем ключевые причины кризиса, его последствия для рынка труда и главное — какие навыки помогут остаться востребованным в новой технологической реальности.

Парадокс российского ИТ-рынка

Российский ИТ-рынок переживает уникальный момент своей истории — на фоне сохраняющегося кадрового голода и декларируемой цифровой трансформации экономики происходит резкое сокращение вакансий для программистов и других технических специалистов. Согласно данным hh.ru, в первой половине 2025 года количество ИТ-вакансий сократилось на 20% по сравнению с аналогичным периодом 2024 года, вернувшись к показателям 2022 года — около 291 тысячи открытых позиций против 352,5 тысячи годом ранее . Этот тренд подтверждают и другие рекрутинговые платформы: "Хабр Карьера" фиксирует снижение на 32%, а SuperJob — на 3% .

Парадоксальность ситуации заключается в том, что, по словам главы Минцифры Максута Шадаева, озвученным еще в 2023 году, дефицит ИТ-кадров в России оценивался в 700 тысяч специалистов . Однако вместо ожидаемого роста числа вакансий рынок демонстрирует обратную динамику. В данной статье мы проанализируем причины этого явления, его последствия для отрасли и возможные сценарии развития ситуации.

Основные тенденции рынка ИТ-вакансий в 2025 году

1. Секторальные различия в динамике вакансий

Наиболее сильно сокращение вакансий затронуло программистов — если в 2022 году для них было открыто около 103 тысяч позиций, то в 2025 году это число упало до 62,5 тысяч, что на 30% меньше, чем в 2024 году (90,1 тысяч) . Схожая, хотя и менее выраженная динамика наблюдается среди специалистов технической поддержки (с 41,8 тысяч в 2024 до 34,3 тысяч в 2025) и системных администраторов (с 27,6 до 23,8 тысяч) .

Единственным исключением стала сфера искусственного интеллекта — по данным "Хабр Карьеры", количество вакансий в этом направлении осталось стабильным, а основные запросы работодателей касались ML-разработчиков и Data Scientist'ов . Лидерами по найму таких специалистов стали Сбербанк и Wildberries .

2. Зарплатная динамика: поляризация доходов

Несмотря на сокращение вакансий, медианная зарплата в ИТ-секторе в целом демонстрирует рост — с 82 тысяч рублей в первой половине 2022 года до 96,7 тысяч рублей в первой половине 2025 года . Однако этот рост распределен крайне неравномерно:

Специализации с ростом зарплат:

• ИТ-директора (+30%)
• Руководители группы разработки (+15%)
• Системные администраторы (+14%)
• Специалисты по информационной безопасности (+8%)

Специализации со снижением зарплат:

• Технические писатели (-11%)
• Руководители отдела аналитики (-5%)
• Системные аналитики (-2%)

Эта поляризация свидетельствует о перераспределении ресурсов в пользу управленческих и высококвалифицированных технических позиций за счет рядовых специалистов.

3. Рост конкуренции и изменение стратегий найма

Сокращение вакансий сопровождается увеличением числа соискателей — по данным SuperJob, количество резюме ИТ-специалистов выросло на 5% за тот же период, что привело к усилению конкуренции . За последние два года общее количество ИТ-вакансий сократилось на 4%, а количество резюме увеличилось на 15% .

Работодатели меняют подходы к найму:

• Увеличивается роль внутренних резервов и реферальных программ
• Сокращается количество публичных вакансий из-за потока нерелевантных откликов
• Повышаются требования к квалификации кандидатов

Ключевые причины сокращения ИТ-вакансий

1. Внедрение ИИ и автоматизация рутинных задач

Компании активно внедряют инструменты на основе искусственного интеллекта для оптимизации ИТ-процессов. По данным ГК Softline, использование ИИ для минимизации ручного кодинга позволило повысить производительность разработки на 25% . Outlines Tech оценивает потенциал сокращения бюджета на типовых ИТ-позициях в 30-50% благодаря нейросетям .

Как отмечает глава HR Outlines Tech Юлия Ульянова: "В перспективе ближайших лет ИИ автоматизирует большинство рутинных IT-задач корпораций. При этом спрос на высококвалифицированных архитекторов, DevOps и ИИ-интеграторов будет также высок" .

2. Экономическая ситуация и оптимизация затрат

Общая экономическая ситуация в России вынуждает компании пересматривать свои ИТ-бюджеты. Как отмечает Александр Аверин, директор по персоналу ИТ-экосистемы "Лукоморье": "Затраты на специалистов растут быстрее, чем доходы большинства компаний, каждый бизнес делает свой выбор: кто-то замедляет рост, кто-то оптимизирует команды" .

Ренат Лашин, исполнительный директор АРПП "Отечественный софт", добавляет: "В предыдущие годы компании масштабно наращивали команды, чтобы успевать за спросом на развитие отечественных решений, сейчас наблюдается выравнивание: работодатели фокусируются на эффективности, а не на экспансии" .

3. Изменение структуры спроса на ИТ-услуги

После бурного роста в 2022-2024 годах, вызванного импортозамещением и цифровой трансформацией, рынок вышел на этап зрелости. Компании завершили основные проекты по переходу на отечественное ПО и теперь сосредоточены на оптимизации и поддержке существующих решений, что требует меньше специалистов, но более высокой квалификации.

Последствия для ИТ-отрасли и рынка труда

1. Перераспределение кадров внутри отрасли

Сокращение вакансий преимущественно затрагивает junior-специалистов и работников, выполняющих рутинные задачи. При этом сохраняется дефицит высококвалифицированных кадров — по данным hh.ru, на позиции младших специалистов приходится 11,1 резюме на одну вакансию, тогда как для senior-уровня этот показатель составляет всего 2,3 .

2. Изменение требований к навыкам

Работодатели все больше ценят не просто технические навыки, а способность решать комплексные бизнес-задачи. Как отмечается в статье на Habr: "Компании больше не готовы переплачивать за 'просто код' или номинальное присутствие на рабочем месте, но остро нуждаются в тех, кто умеет решать реальные бизнес-задачи — от внедрения нейросетей в процессы до защиты данных" .

3. Рост значения смежных компетенций

Помимо технических навыков, все большее значение приобретают:

• Понимание бизнес-процессов
• Навыки работы с ИИ-инструментами
• Умение работать в междисциплинарных командах
• Способность к постоянному обучению

Перспективы развития ситуации

1. Дальнейшая поляризация рынка

Ожидается углубление различий между:

• Высокооплачиваемыми специалистами в востребованных областях (ИИ, кибербезопасность, DevOps)
• Массовыми программистами, чьи рутинные задачи будут автоматизированы
• Управленцами, способными эффективно интегрировать технологии в бизнес-процессы

2. Изменение образовательных траекторий

Учебные заведения и курсы будут вынуждены пересматривать программы, делая акцент на:

• Работе с ИИ-инструментами
• Междисциплинарных знаниях
• Решении нестандартных задач
• Управленческих компетенциях

3. Рост значения альтернативных форматов занятости

В условиях сокращения штатных позиций могут получить развитие:

• Фриланс и проектная работа
• Аутсорсинг сложных задач
• Гибридные формы занятости

Заключение

Сокращение ИТ-вакансий в России не означает крах отрасли, но свидетельствует о ее переходе в новую фазу развития. Эпоха массового найма программистов для выполнения рутинных задач уходит в прошлое, уступая место более зрелому рынку, где ценятся уникальные компетенции и способность создавать комплексные технологические решения.

Как отмечают эксперты, несмотря на текущие трудности, российский ИТ-рынок сохраняет потенциал для роста, но этот рост будет обеспечиваться за счет качества, а не количества специалистов. В этих условиях успеха добьются те, кто сможет адаптироваться к новым реалиям, непрерывно развивая свои навыки и расширяя кругозор.

ИТ-отрасль не исчезает — она трансформируется, и те, кто сумеет трансформироваться вместе с ней, останутся востребованными в новой технологической реальности.