Какие программисты нужны в России

В 2025 году российский рынок труда столкнулся с уникальным феноменом: на фоне общего сокращения спроса на IT-специалистов наблюдается беспрецедентный рост вакансий в области робототехники.

В России взрывной рост вакансий разработчиков ПО для роботов: тренды, вызовы и перспективы

Этот тренд отражает глубокие структурные изменения в экономике и технологическую трансформацию ключевых отраслей промышленности.

Кадровый бум в робототехнике

Статистика и факты

Согласно данным исследования hh.ru, представленным директором по исследованиям Марией Игнатовой, количество вакансий, связанных с разработкой программного обеспечения в сфере робототехники, выросло на 72% в годовом исчислении. Всего за первое полугодие 2025 года российские компании разместили 5,3 тысячи вакансий в этой области. Для сравнения: за весь 2024 год было опубликовано 9 тысяч вакансий, а за 2023 год — 6,9 тысяч.

Этот рост особенно впечатляет на фоне общего сокращения спроса на IT-специалистов, который впервые за три года уменьшился на 20% в первой половине 2025 года. Число вакансий для программистов сократилось с 90,1 тысячи в 2024 году до 62,5 тысячи в 2025 году.

ПериодВакансии в робототехникеВакансии для программистов
2023 год6,9 тыс.Н/Д
2024 год9,0 тыс.90,1 тыс.
I полугодие 2025 года5,3 тыс.62,5 тыс.

Зарплатная экосистема

Вознаграждение для специалистов по робототехнике

Зарплатные предложения для специалистов по робототехнике демонстрируют устойчивый рост независимо от опыта работы. По данным «Авито работы», среднее зарплатное предложение увеличилось на 13%, достигнув 90,44 тысячи рублей в месяц.

Наиболее значительный рост отмечен для опытных специалистов:

  • Сотрудникам без опыта работы предлагали 71,02 тысячи рублей (рост на 13% г/г)
  • С опытом более одного года — 76,98 тысячи рублей (рост на 8% г/г)
  • С опытом более трех лет — 109,64 тысячи рублей (рост на 23% г/г)
  • С опытом более пяти лет — 149,03 тысячи рублей (рост на 47% г/г)
Опыт работыСредняя зарплатаГодовой рост
Без опыта71,02 тыс. руб.+13%
От 1 года76,98 тыс. руб.+8%
Более 3 лет109,64 тыс. руб.+23%
Более 5 лет149,03 тыс. руб.+47%

Востребованные навыки и компетенции

Среди наиболее востребованных навыков у кандидатов, по словам заместителя генерального директора «Работа.ру», операционного директора «Сберподбора» Александра Ветеркова, выделяются:

  • Программирование на языках C++ и Python
  • Математическая подготовка
  • Навыки работы с искусственным интеллектом
  • Мехатроника и управление

Эти требования отражают междисциплинарный характер современной робототехники, которая объединяет знания из области машиностроения, электроники и компьютерных наук.

Отраслевой контекст

Глобальные тренды роботизации

Российские тенденции соответствуют общемировому движению в сторону автоматизации и роботизации производства. Согласно отчету Future Market Insights, мировой рынок промышленной робототехники вырастет с $55,1 миллиарда в 2025 году до $291,1 миллиарда в 2035 году, демонстрируя среднегодовой темп роста (CAGR) 18,1%.

Особую роль в этом росте играют коллаборативные роботы (коботы), предназначенные для безопасного взаимодействия с человеком в общем рабочем пространстве. Их внедрение позволяет делегировать рутинные операции без ущерба для производственной безопасности. Одновременно расширяется применение технологий ИИ и машинного обучения, которые оптимизируют управление роботизированными системами.

На региональном уровне Азиатско-Тихоокеанский регион сохраняет лидерство по темпам роста, где Китай, Япония и Южная Корея доминируют за счет масштабной индустриализации и государственной поддержки. Китай делает ставку на внедрение ИИ-решений и коботов, повышающих производительность на фоне снижения доли человеческого труда.

Российские амбиции и кадровый дефицит

Россия ставит амбициозные цели — войти к 2030 году в топ-25 стран-лидеров роботизации. Для этого парк промышленных роботов в стране нужно увеличить почти в восемь раз — до 100 тысяч единиц.

Быстрый рост робототехники требует большого числа квалифицированных специалистов. По данным председателя правления Консорциума робототехники и систем интеллектуального управления Евгения Дудорова, в России не хватает около 60 тысяч инженеров-робототехников.

Кадровый дефицит является одним из ключевых барьеров развития отрасли, подтверждает директор по внешнему развитию ГК «Автомакон» Екатерина Родина.

Основные работодатели и отрасли

Наиболее активными работодателями в сфере робототехники выступают:

  • Крупные технологические компании («Яндекс», «Сбер»)
  • Стартапы и специализированные R&D-компании («Промобот», «Андроидная техника»)
  • Промышленные, логистические компании и госкорпорации («Норникель», «Росатом», «Роскосмос»)

Особенно перспективным выглядит сектор складской автоматизации. Согласно опросу «Яндекс Роботикс» и «Промышленной робототехники», проведенному весной 2025 года среди более 100 представителей среднего и крупного бизнеса из сфер e-commerce, ритейла и логистики:

  • 88% компаний планируют использовать складских мобильных роботов (AMR)
  • 71% готовы внедрить 10 и более таких устройств
  • 78% уже сформировали внутренние команды по робототехнике
  • 48% выделили бюджеты на внедрение

Глобальный рынок автономных мобильных роботов

Рост спроса на специалистов по робототехнике в России соответствует глобальным тенденциям. Согласно исследованию Global Market Insights, мировой рынок автономных мобильных роботов (AMR) оценивался в $2,8 миллиарда в 2024 году и, как ожидается, будет расти с CAGR 17,6% в период с 2025 по 2034 год, достигнув $13,2 миллиарда к 2034 году.

Основными драйверами роста являются:

  • Развитие электронной коммерции и автоматизация складских процессов
  • Внедрение AMR в здравоохранение и фармацевтику
  • Использование в сельском хозяйстве и пищевой промышленности
  • Повышение безопасности и эффективности в промышленных и логистических операциях

Образовательный ландшафт и подготовка кадров

Интересно, что самыми востребованными специалистами в области робототехники оказались... преподаватели. Их доля от всех предложений в первом полугодии 2025 года составила 22%. Это свидетельствует о активном формировании образовательной инфраструктуры для подготовки новых кадров.

Помимо преподавателей, робототехнические компании искали сотрудников в сферах:

  • «Электроника, приборостроение, бытовая техника, компьютеры и оргтехника» (17% вакансий)
  • IT-сфера (12%)
  • Промышленность (7%)

Вызовы и перспективы развития

Несмотря на стремительный рост, рынок промышленной робототехники сталкивается с рядом ограничений. Одним из главных барьеров остаются высокие стартовые инвестиции: установка современных роботов с функциями компьютерного зрения и ИИ требует серьезных затрат, особенно ощутимых для малого и среднего бизнеса.

Кроме того, интеграция таких систем в существующие производственные процессы требует специализированных навыков и приводит к дополнительным издержкам на обучение персонала. Внедрение автоматизации также требует гибкости со стороны кадровой политики — трансформация рабочих процессов зачастую сопровождается необходимостью переподготовки сотрудников.

Однако на фоне этих вызовов открываются и новые возможности. Активная разработка коллаборативных роботов, способных безопасно взаимодействовать с человеком, расширяет сферу автоматизации. Современные решения на базе искусственного интеллекта и машинного обучения делают роботов адаптивными и умными, что позволяет компаниям переходить к более гибким и высокотехнологичным моделям производства.

Заключение

Будущее российской робототехники

Взрывной рост вакансий для разработчиков ПО для роботов в России отражает не просто конъюнктурные изменения на рынке труда, а фундаментальные сдвиги в экономике страны. Стремление войти в число мировых лидеров роботизации, поддержанное государственными инициативами и корпоративными стратегиями, создает беспрецедентный спрос на специалистов в этой области.

Однако успех этих амбиций зависит от решения ключевой проблемы — кадрового дефицита. Преодоление разрыва между потребностями промышленности и возможностями образовательной системы требует скоординированных усилий государства, бизнеса и образовательных учреждений.

Развитие образовательных программ, повышение привлекательности инженерных специальностей, создание понятных карьерных траекторий и конкурентных условий труда — все эти элементы необходимы для обеспечения устойчивого роста российской робототехники в долгосрочной перспективе.

Как отмечают эксперты, ежегодный прирост вакансий для робототехников и связанных профессий составляет порядка 25-30% с 2022 года. Эта динамика, подкрепленная глобальными трендами автоматизации, suggests that текущий бум на рынке труда робототехники — не краткосрочное явление, а начало новой технологической эры в российской экономике.