Программисты-мигранты лучше россиян

Программисты из Вьетнама, Индии и Кубы в России: новая реальность IT-рынка в 2025 году

В 2025 году российский ИТ-рынок столкнулся с новым трендом: компании стали активно предлагать работу программистам из Вьетнама, Индии и Кубы. Иностранные специалисты готовы переезжать в Россию, однако предлагаемые им зарплаты и перспективы такой миграции вызывают вопросы у экспертов.

Медианная зарплата вьетнамских программистов составляет 140 000 рублей, что значительно выше доходов на родине, где начинающие специалисты получают 30-60 тысяч рублей. Однако эксперты сомневаются в долгосрочности этого тренда, указывая на культурные различия, языковой барьер и растущие возможности искусственного интеллекта, который может заменить специалистов, выполняющих простые задачи.

Новые лица на рынке: кто и зачем едет в Россию

Данные с hh.ru, проанализированные CNews, показывают, что в 2025 году Вьетнам вошел в топ-3 стран Дальнего зарубежья, откуда российские компании привлекают персонал, уступив только Индии и Кубе.

Мотивация соискателей: Для вьетнамских специалистов работа в России выглядит привлекательно. По данным издания Vietnam.vn, средняя зарплата начинающего ИТ-специалиста во Вьетнаме составляет 30-60 тыс. рублей, а максимальные зарплаты руководителей доходят до 160 тыс. рублей. Предложение в 140 тыс. рублей от российских компаний выглядит конкурентоспособно.

Структура спроса: Среди соискателей из Вьетнама 9% резюме приходится на разработчиков ПО. При этом российские компании сделали предложения 6% вьетнамских программистов, предлагая им медианную зарплату в 140 000 рублей. Для сравнения, менеджерам по продажам из Вьетнама предлагали около 120 тыс. руб., а официантам — 86 тыс. руб. Интересно, что для Индии и Кубы запрос на программистов оказался ниже (3% и 4% резюме соответственно), и чаще всего работодатели делали предложения их менеджерам по продажам.

Зарплаты и конкуренция: угроза или стимул?

Ключевой вопрос, который возникает в связи с этим трендом, — насколько иностранные кадры составят конкуренцию российским программистам и как это повлияет на уровень зарплат.

Сравнение с российскими зарплатами: По словам председателя HR-Клуба АПКИТ Елены Калацей, медианная зарплата российского разработчика составляет около 185 000 рублей в месяц. Таким образом, предлагаемая вьетнамским специалистам сумма в 140 000 рублей не намного ниже. Данные с «Хабр Карьеры» за первую половину 2025 года подтверждают, что медианная зарплата в ИТ-сфере в России находится на уровне 182 700 рублей.

Нишевый спрос, а не массовая конкуренция: Эксперты сходятся во мнении, что вьетнамские, индийские и кубинские программисты вряд ли составят прямую конкуренцию российским специалистам высокого уровня. Директор агентства GeekSource Елена Иванчихина отмечает, что результаты найма таких специалистов в 2023-2024 годах были неоднозначными из-за культурных различий, языкового барьера и разницы в часовых поясах. По ее словам, острой потребности в массовом найме иностранцев сейчас нет, так как на рынке достаточно сильных местных кадров.

Для каких задач привлекают иностранных разработчиков

Аутсорсинг программистов из стран Юго-Восточной Азии и Кубы может быть интересен в первую очередь крупным ИТ-гигантам, таким как Сбербанк.

Работа над простыми задачами: Как пояснил сооснователь ИИ-интегратора Metalab Сергей Батулин, такие корпорации нуждаются в большом объеме относительно простой работы, для которой привлекать высококлассного и дорогого российского специалиста неэффективно.

Стимул для российских программистов: По мнению Батулина, доступ к международному рынку труда имеет для России и положительную сторону — это создает здоровую конкуренцию. Она подстегивает отечественных инженеров к развитию, заставляя их фокусироваться на более сложных и творческих задачах, где требуется глубинное понимание архитектуры и создание новых эффективных решений.

Будущее тренда: перспективы под вопросом

Несмотря на активность в 2025 году, у этого тренда есть серьезные ограничения, и его долгосрочные перспективы остаются под вопросом.

Высокие операционные издержки: Компании, рассматривающие найм иностранцев, должны быть готовы к дополнительным ресурсам и рискам, связанным с интеграцией таких сотрудников в команду.

Искусственный интеллект как угроза: Сергей Батулин считает, что перспективы массового найма программистов из Вьетнама или Индии в любом случае ограничены. Ту простую, алгоритмическую работу, для которой их привлекают, в обозримом будущем сможет выполнять искусственный интеллект. Это сделает еще более ценными специалистов, способных выстраивать всю архитектуру проекта и решать нестандартные задачи.

Общая ситуация на рынке: Рынок ИТ в России переживает сложный период. Как отмечают эксперты, прошли значительные сокращения, запуски новых проектов отменены, а количество вакансий сокращается на фоне роста числа резюме. В таких условиях массовый приток иностранных специалистов маловероятен.

Таким образом, «рывок» программистов из Вьетнама, Индии и Кубы в Россию стоит рассматривать не как угрозу для местных кадров, а как узконаправленный ответ крупного бизнеса на конкретные операционные задачи, перспективы которого к тому же могут быть пересмотрены с развитием технологий искусственного интеллекта.

Важные определения

Медианная зарплата - показатель, который делит выборку зарплат пополам: половина работников получает больше этого значения, половина - меньше. Более точно отражает ситуацию, чем средняя арифметическая.

ИТ-аутсорсинг - практика привлечения внешних специалистов или компаний для выполнения IT-задач. В контексте статьи - найм программистов из других стран для работы в российских компаниях.

Дальнее зарубежье - страны, не входящие в СНГ и не являющиеся ближайшими географическими соседями России. В исследовании hh.ru к ним отнесены Вьетнам, Индия, Куба и другие.

Медианная предлагаемая зарплата - типичный уровень оплаты, который компании готовы предложить кандидатам на позицию. Для вьетнамских программистов в России составляет 140 000 рублей.