AI-ассистент для рекрутеров от HeadHunter

ИИ в рекрутинге: как HeadHunter меняет правила игры и освобождает время для людей

Сотни HR-отделов по всей России сегодня тонут в рутине. Их рабочие дни распылены на бесконечные потоки откликов, составление типовых ответов и контроль дедлайнов. Статистика, которую приводит HeadHunter, неумолима: 80% рабочего времени рекрутера уходит на механическую обработку, и лишь 20% остается на то, для чего их и нанимали — поиск и привлечение топовых талантов.

В условиях дефицита кадров эта проблема становится критической. Именно для ее решения крупнейшая российская платформа по поиску работы и персонала совершает революционный шаг.

Сайт: https://hhagent.ru

Анонс ИИ-ассистента от HeadHunter

На флагманской конференции для лидеров HR и бизнеса HeadConf генеральный директор компании Дмитрий Сергиенков анонсировал запуск цифрового помощника для рекрутеров, основанного на генеративном искусственном интеллекте. Это не просто «еще одна фича», а комплексный инструмент, призванный переосмыслить весь процесс подбора.

HeadHunter запускает ИИ-ассистента для автоматизации рутинных задач в рекрутинге.

Цель внедрения, по словам Сергиенкова, — не сделать человека эффективнее, а упростить ему жизнь. «Технологии нужны для того, чтобы упростить ему жизнь. А вот человек уже определяет, насколько ассистент будет эффективен и полностью контролирует его работу на всех ключевых этапах», — подчеркнул он. Гендиректор привел яркую иллюстрацию текущей ситуации: линейные сотрудники тратят около 60% рабочего дня на административную рутину и лишь 5% — на задачи, которые приносят удовольствие.

Функционал ИИ-ассистента

Новый «ИИ-помощник» (заявка на регистрацию товарного знака уже подана в Роспатент) берет на себя три ключевые функции, которые отнимают львиную долю времени у рекрутера.

ИИ-ассистент способен генерировать тексты вакансий менее чем за 3 минуты.

Функция «Нейрогенерация текста вакансии» позволяет создавать качественные и соответствующие гайдлайнам hh.ru описания за считанные минуты.

Автоматическая рассылка персональных приглашений увеличивает количество откликов на 40%.

Инструмент «Нейроприглашения» автоматически рассылает персонализированные приглашения кандидатам, запрашивает недостающие данные и вовлекает рекрутера в коммуникацию в нужный момент.

Нейроскрининг автоматически сортирует кандидатов по навыкам и соответствию требованиям.

«Нейроскрининг» автоматически анализирует поступающие отклики, резюме и сопроводительные письма, сортируя кандидатов по степени соответствия вакансии и выделяя их сильные стороны. На выходе рекрутер получает краткие выжимки по каждому соискателю, что кардинально упрощает принятие решений.

Этапы запуска и тестирования

HeadHunter избегает поспешных решений и выбирает осторожный, поэтапный подход к внедрению инновации.

Запуск проходит поэтапно: к концу года доступ получат 10% работодателей, к 2026 году — все клиенты hh.ru.

Часть нейрофункций уже доступна некоторым работодателям. Полноценный запуск ассистента будет постепенным: до конца 2024 года к нему получат доступ около 10% работодателей, а в декабре сервис станет доступен почти половине компаний на платформе. Пилотный проект рассчитан до начала 2026 года, после чего «ИИ-помощник» будет масштабирован на всех клиентов hh.ru.

Пилотное тестирование проводится в регионах, включая Татарстан, Санкт-Петербург и Юг России.

Тестовые эксплуатации уже стартовали в нескольких регионах России. В пилоте участвуют 208 компаний из Санкт-Петербурга и Ленинградской области, 70 компаний из Татарстана, а также свыше 50 работодателей из Краснодарского края, более 30 — из Ростовской области и свыше 10 — из Волгоградской области.

Эффект от внедрения ИИ

Результаты, которые HeadHunter уже получает в ходе экспериментов, впечатляют. Стратегия компании строится вокруг человека и навыкоцентричного подхода.

Рекрутеры тратят до 80% времени на механическую работу, такую как сортировка резюме и ответы кандидатам.

Именно на решение этой проблемы и направлен ИИ-ассистент. Он не заменяет специалиста, а становится его мощным цифровым партнером.

ИИ не заменяет рекрутеров, а освобождает их время для стратегических задач и живого общения.

«Мы создаём инструменты на основе генеративного ИИ не для того, чтобы заменить профессионала, а чтобы вывести рекрутинг на новый уровень, — отмечает Дмитрий Сергиенков. — Когда рутина уходит на второй план, появляется время на глубокое понимание кандидатов, на стратегический подбор и на создание по-настоящему сильных команд».

Удовлетворенность работодателей (NPS) при использовании ИИ достигает 90%.

Это доказывает, что инструмент реально решает боли рекрутеров. Экономия времени составляет до 40%, что позволяет перераспределить ресурсы на более важные активности.

Потенциал ИИ-технологий демонстрирует их успешное применение и в других сферах бизнеса, что подтверждается данными:

Продажи и маркетинг: ИИ предсказывает спрос с точностью до 85%, а чат-боты закрывают до 70% сделок без участия менеджера.

Поддержка: 80% типовых вопросов решаются автоматически, а время ответа сокращается с 4 часов до 2 минут.

Роль ИИ в будущем рекрутинга

Трансформация, которую несут с собой «цифровые сотрудники», — это уже не будущее, а настоящая реальность. Через 2–3 года HR-специалисты, не владеющие подобными инструментами, могут оказаться не у дел.

В будущем функционал ассистента расширится: онбординг, анализ собеседований, подсказки по коммуникации.

В ближайших планах HeadHunter — научить «ИИ-помощника» проводить онбординг новых работодателей на платформе, назначать собеседования, анализировать их результаты и давать рекрутерам персональные подсказки по ведению коммуникации с конкретными кандидатами.

ИИ-технологии уже трансформируют другие сферы бизнеса: продажи, маркетинг, поддержку.

Это подтверждает общемировой тренд на цифровизацию и автоматизацию бизнес-процессов.

HeadHunter подал заявку на регистрацию товарного знака «ИИ-помощник» в Роспатенте.

Это подчеркивает серьезность намерений компании и стратегическую важность данного продукта для ее будущего.

Заключение

Запуск ИИ-ассистента от HeadHunter — это закономерный этап в эволюции рекрутинга. Это не просто инструмент для экономии времени, а шаг к гуманизации профессии, который позволяет вернуть в HR самое ценное — человеческое взаимодействие.

Компании, которые уже сегодня интегрируют такие технологии в свои процессы, получают значительное конкурентное преимущество на рынке труда, который с каждым днем становится все более динамичным и требовательным.

Важные определения

Нейрогенерация текста вакансии - функция ИИ-ассистента, создающая структурированные описания вакансий по гайдлайнам hh.ru менее чем за 3 минуты.

Нейроприглашения - автоматическая система рассылки персональных приглашений кандидатам, увеличивающая количество откликов на 40%.

Нейроскрининг - автоматический анализ и сортировка откликов кандидатов по навыкам и степени соответствия требованиям вакансии.

Цифровой сотрудник - ИИ-ассистент, берущий на себя рутинные задачи рекрутера при сохранении человеческого контроля над ключевыми решениями.

Навыкоцентричный подход - стратегия HeadHunter, при которой ИИ помогает оценивать реальные навыки кандидатов, а не только формальные критерии.